Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien de parcours professionnel a remplacé l’entretien professionnel dans toutes les entreprises françaises. Issue de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, qui transpose plusieurs accords nationaux interprofessionnels, cette réforme touche la quasi-totalité des employeurs et change concrètement le rythme des échanges entre salariés et hiérarchie.
Un rendez-vous plus espacé, mais plus structurant
Jusqu’ici, l’entretien professionnel devait avoir lieu tous les deux ans, avec un bilan récapitulatif tous les six ans. Le nouveau dispositif allonge ces délais : l’entretien de parcours professionnel se déroule désormais tous les quatre ans, et le bilan global tous les huit ans. Un accord collectif d’entreprise ou, à défaut, de branche, peut fixer une périodicité différente, à condition de ne jamais dépasser ce plafond de quatre ans.
Conséquence directe pour les entreprises et branches qui avaient déjà négocié un accord sur ce sujet : elles devaient le mettre en conformité avec les nouvelles règles avant le 1er octobre 2026, sous peine de voir leur accord devenu caduc sur ce point.
Ce que l’entretien doit réellement couvrir
Le contenu de l’entretien reste centré sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et ses besoins de formation — il ne s’agit ni d’un entretien annuel d’évaluation, ni d’un bilan de performance. L'employeur doit notamment aborder avec le salarié :
- les possibilités d’évolution en matière de qualification et d'emploi ;
- les actions de formation envisageables, dont le compte personnel de formation ;
- les perspectives de la seconde partie de carrière pour les salariés seniors.
Premier entretien dans l’année qui suit l'embauche, puis renouvellement tous les quatre ans : le calendrier individuel de chaque salarié doit être suivi avec attention, notamment dans les services ressources humaines des PME qui n’ont pas toujours d’outil de suivi dédié.
Pourquoi ce changement de rythme
La réforme s’inscrit dans la transposition d’accords nationaux interprofessionnels portant notamment sur l'emploi des seniors et le dialogue social. L’objectif affiché est de donner plus de substance à chaque entretien, plutôt que de multiplier des rendez-vous parfois vécus comme formels. Pour les directions d’entreprise, cela implique de revoir les supports internes et, le cas échéant, de renégocier les clauses de périodicité figurant dans les accords existants.
Sur le plan juridique, cette obligation s’ajoute à un calendrier social déjà dense pour les employeurs, entre réforme de la facturation électronique et nouvelles obligations issues du droit européen. Les services en charge du droit social dans les entreprises sont en première ligne pour sécuriser la mise à jour des accords.
Idée reçue à écarter
Contrairement à ce que son nom pourrait laisser penser, l’entretien de parcours professionnel n’est pas un simple changement d’étiquette : la périodicité, le contenu attendu et les obligations de mise en conformité des accords collectifs ont bien été modifiés par la loi. Les entreprises qui se contenteraient de renommer leur ancien entretien professionnel sans ajuster leur pratique s’exposent à un défaut de conformité.
Questions fréquentes
L’entretien de parcours professionnel concerne-t-il toutes les entreprises ?
Oui, l’obligation s’applique à tous les employeurs, quelle que soit leur taille, dès lors qu’ils emploient des salariés soumis au Code du travail.
Quelle différence avec l’entretien annuel d’évaluation ?
Ce sont deux exercices distincts. L’entretien de parcours professionnel porte sur l’évolution de carrière et la formation, tandis que l’entretien annuel d’évaluation, quand il existe, porte sur l’atteinte d’objectifs et les résultats du salarié.
Que risque une entreprise qui ne met pas son accord à jour ?
Les clauses de périodicité non conformes aux nouvelles règles perdent leur portée : l’entreprise doit alors appliquer directement la périodicité légale de quatre ans fixée par la loi.
Sources
- Code du travail numérique — Qu’est-ce qu’un entretien de parcours professionnel ?
- LegiSocial — Mettre en place les nouveaux entretiens de parcours professionnel
- Force Ouvrière — L’entretien professionnel n’existe plus
Cet article a été rédigé avec l’aide d’une intelligence artificielle. Politique éditoriale